结论：工作领导让你休息是否扣工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为你详细分析。
一、合法休息与工资扣除
法定休息日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在法定休息日（如周末、法定节假日）休息，是劳动者的合法权益，用人单位不得因此扣除工资。
带薪年休假：
- 劳动者还享有带薪年休假，这是法律赋予的休息权利。在带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。
二、非法定休息与工资扣除
用人单位安排的休息：
- 如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在非法定休息日休息，但并未明确说明是带薪休息，且双方未就工资支付达成特别约定，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对休息期间的工资进行相应调整或扣除。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者原因导致的休息：
- 如果劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要休息，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，用人单位可能会扣除相应期间的工资。但扣除的比例和方式必须合法合理，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
停工留薪期：
- 在工伤情况下，劳动者可能享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，即使劳动者休息，用人单位也不得扣除工资。
疫情等特殊情况下的休息：
- 在疫情等特殊情况下，政府可能要求用人单位采取停工停产等措施。在这种情况下，用人单位应当按照相关规定支付劳动者工资或生活费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常不会完全扣除工资。
四、法律建议
了解用人单位规章制度：
- 劳动者应当了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，明确自己在休息期间的工资支付情况。
与用人单位沟通协商：
- 如果对工资扣除有疑问或不满，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，公司因业务调整安排小张在周末休息，但并未说明是带薪休息。如果小张的劳动合同或公司规章制度中没有明确规定周末休息是否带薪，那么公司可能会根据内部规定对小张的工资进行相应调整。但如果小张因工伤需要休息，且处于停工留薪期内，那么公司就必须按照原工资标准支付小张的工资。
总结：工作领导让你休息是否扣工资，取决于休息的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。如果你对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。