关于您提出的“领导安排休息是否带薪”的问题，这主要取决于休息的性质以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，如果领导安排的是带薪年休假，那么根据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的规定，您在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资福利待遇的。这意味着，带薪年休假期间的休息是有薪的。

具体来说，带薪年休假的天数根据您的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

在申请带薪年休假时，一般工作人员需要由本人提出书面申请，并经单位领导批准。而主要领导享受年休假，则需要经过更为严格的审批程序。

然而，也有一些情况下您可能不享受当年的年休假，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 您请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资；
• 您请病假累计达到一定期限（根据工作年限不同，期限也不同）。

此外，如果领导安排的是其他类型的休息，比如调休、补休或者因特殊情况（如疫情、自然灾害等）的临时休息，那么是否带薪就需要根据您所在单位的具体规定或者相关政策来确定。

总结来说，如果领导安排的是带薪年休假，那么您在休息期间是享受工资待遇的。如果是其他类型的休息，是否带薪则需要参考您所在单位的具体规定或者相关政策。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或者相关负责人。