结论：在药店工作三天不干了，您是有权获得相应工资的，这是合法的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者劳动权益的基本保障，也是用人单位的法定义务。

2. 具体到您的情况：

   • 您在药店工作了三天，虽然时间不长，但您已经付出了劳动，因此药店应当支付您这三天的工资。药店不得以您工作时间短、未签订劳动合同或其他任何理由拒绝支付工资。

3. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准。如果您与药店有明确的约定，如日工资或小时工资的具体数额，那么药店应当按照这个标准支付您三天的工资。
   • 如果没有明确约定，您可以参考当地同行业或同岗位的平均工资水平，或者与药店协商确定一个合理的工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果药店拒绝支付您三天的工资，您可以通过与药店协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以便在需要时提供证明。

5. 特殊情况说明：

   • 如果您在试用期内离职，同样有权获得相应工资。试用期也是劳动合同的一部分，用人单位应当支付试用期内的工资。
   • 如果您与药店之间存在其他约定，如提前离职需扣除部分工资等，这些约定必须合法且明确告知您，否则不得作为拒绝支付工资的理由。

建议：

• 在离职前，最好与药店就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付的标准和方式达成一致。
• 如果药店拒绝支付工资或存在其他违法行为，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。