结论：工人在上班骑车路上自己搞到脚，雇主是否有责任需视具体情况而定，一般而言，若非雇主原因导致且不属于工伤范畴，雇主通常无责任；但若存在特定情形，如雇主未提供安全保障等，则可能需承担一定责任。
一、一般情况：非雇主原因导致且不属于工伤范畴
个人行为导致：
- 如果工人在上班途中因个人疏忽或违规行为（如闯红灯、未佩戴安全头盔等）导致自己受伤，且该行为与雇主无直接关联，那么雇主通常不承担责任。
- 在这种情况下，工人需要自行承担医疗费用和其他相关损失。
不属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。上班途中的事故，除非符合特定条件（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），否则一般不被认定为工伤。
- 因此，如果工人的受伤情况不符合工伤的认定标准，雇主通常无需承担赔偿责任。
二、特定情况：雇主可能需承担责任
雇主未提供安全保障：
- 如果雇主未提供必要的安全保障措施，如未提供安全的交通工具、未对工人进行安全教育等，导致工人在上班途中受伤，雇主可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，工人可以依据相关法律法规向雇主主张赔偿。
雇主存在过错：
- 如果雇主在安排工作任务、提供工作条件等方面存在过错，且该过错与工人的受伤有直接关联，雇主也需要承担相应的责任。
- 例如，如果雇主要求工人在恶劣天气条件下骑车上班，且未提供必要的防护措施，导致工人受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。
三、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 工人发生事故后，应及时向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
了解工伤认定流程：
- 工人可以了解当地的工伤认定流程和标准，判断自己的受伤情况是否符合工伤的认定条件。如果符合条件，可以及时向相关部门申请工伤认定。
寻求法律援助：
- 如果工人认为雇主应承担责任，但双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助工人维护自己的合法权益。
总结：工人在上班骑车路上自己搞到脚，雇主是否有责任需根据具体情况来判断。如果非雇主原因导致且不属于工伤范畴，雇主通常无责任；但如果存在雇主未提供安全保障或存在过错等特定情形，雇主可能需要承担一定责任。工人可以根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。