关于“在打工路途中下车脚受伤是谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果是在上下班途中，且属于合理时间、合理路线内发生的非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下受伤通常会被认定为工伤。这意味着，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额和赔偿方式需依据伤残等级和当地的具体规定来确定。
- 举例：假设员工在正常下班回家的路上，因遵守交通规则而被一辆违规行驶的车辆撞伤，且该员工在此事故中无责任或负次要责任，那么该员工就有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
如果是在上下班途中，但受伤原因不属于交通事故，或者虽属于交通事故但本人负主要责任：
- 在这种情况下，受伤通常不会被认定为工伤。此时，责任可能需要根据具体情况来判断，比如如果是由于员工自身疏忽或故意行为导致的受伤，那么责任可能主要由员工自己承担。
- 举例：如果员工在上下班途中因自己走路不小心而摔倒受伤，或者因闯红灯等违规行为导致交通事故并受伤，且在此事故中负主要责任，那么该员工可能无法享受工伤保险待遇，责任需自行承担或根据具体情况与第三方协商解决。
如果是在打工途中，但并非上下班时间，且受伤原因与工作无关：
- 在这种情况下，受伤通常也不属于工伤范畴。责任同样需要根据具体情况来判断，比如如果是由于员工个人行为导致的受伤，那么责任主要由员工自己承担。
- 举例：如果员工在打工期间，利用工作间隙外出办私事，并在此过程中受伤，且受伤原因与工作无关，那么该员工可能无法享受工伤保险待遇，责任需自行承担。
法律建议：
- 在发生此类情况时，建议首先及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续维权。
- 如果怀疑自己可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对后续维权产生不利影响。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要根据具体情况与用人单位或第三方协商解决赔偿问题，或者通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径可能耗时较长且成本较高，因此建议在采取法律行动前充分评估利弊。
总结：在打工路途中下车脚受伤的责任归属问题，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，则责任主要由工伤保险基金和用人单位承担；如果不符合工伤认定条件，则责任可能需要根据具体情况来判断并承担。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便更好地维护自己的权益。