在工伤因工外出的情境中，起点是从公司走还是从家走，并不是认定工伤的关键因素，关键在于是否因工作原因外出并受到事故伤害。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：虽然因工外出可能涉及非传统的工作时间，但只要是在执行工作任务期间，即可视为工作时间。
- 工作场所：因工外出时，工作场所不再局限于公司内部，而是扩展至执行工作任务所涉及的任何地点。
- 工作原因：这是认定工伤的最关键因素。员工必须是因为工作原因而外出，并在外出期间受到事故伤害。
二、因工外出的具体情形
从公司出发：
- 如果员工是从公司出发，因工作需要前往其他地点（如客户处、供应商处等），并在外出期间受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。
从家出发：
- 如果员工是从家出发，但出发的目的是直接前往工作场所（非公司内部，而是如客户现场、项目工地等）执行工作任务，并在外出期间受到事故伤害，同样可能被认定为工伤。
- 关键在于员工的外出是否是为了执行工作任务，而非个人事务。如果员工是从家出发去上班（即前往公司），这通常不被视为因工外出，而是上下班途中的情形，此时若受到非本人主要责任的交通事故伤害，可依据《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤，但这与因工外出是不同的认定路径。
三、法律建议
- 保留证据：无论员工是从公司还是从家出发，因工外出期间受到事故伤害时，都应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续工伤认定。
- 及时报告：员工应及时向公司报告事故情况，并按照公司规定或相关法律法规的要求，申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果员工在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤因工外出的起点（从公司走还是从家走）并不是认定工伤的关键因素。关键在于员工是否因工作原因外出，并在外出期间受到事故伤害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。