结论前置：您可以通过协商、投诉或法律途径来要回被压的工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 核心前提：您与雇主之间存在劳动关系，且雇主存在未支付工资的行为。
   • 分析与建议：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资未支付的关切，并要求雇主按照约定支付工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的权益。如果雇主同意支付，最好签订一份书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。

2. 投诉举报：

   • 核心前提：协商无果，或雇主拒绝支付工资。
   • 分析与建议：如果协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益。劳动监察部门在调查后，会依法作出处理决定，并要求雇主支付工资。

3. 法律途径：

   • 核心前提：投诉举报后问题仍未得到解决，或您希望直接通过法律手段维护权益。
   • 分析与建议：如果投诉举报未能解决问题，或者您希望直接通过法律手段来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，您还可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。

额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉或法律程序中都将起到关键作用。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。