实行轮休的卫生院员工同样享有探亲假期。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
探亲假是职工依法享受的与父母或配偶团聚的假期，其设立旨在保障职工与远距离亲属的团聚权利。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只要职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，就可以享受探亲假。这一规定并未将实行轮休制度的单位排除在外。
二、轮休制度对探亲假的影响
轮休制度本身：轮休制度是一种工作安排方式，它并不改变职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的基本事实。因此，轮休制度本身并不构成职工享受探亲假的障碍。
探亲假的计算与安排：在实行轮休制度的单位中，职工探亲假的计算和安排应遵循相关规定。具体来说，职工应根据自己的轮休周期和探亲假天数，合理安排探亲时间。单位也应根据实际情况，为职工提供必要的便利和支持。
三、实际操作中的注意事项
了解单位政策：虽然法律对探亲假有明确规定，但不同单位在具体执行时可能会有所差异。因此，职工在享受探亲假前，应先了解所在单位的具体政策和规定。
提前申请与审批：职工在享受探亲假前，应按照单位的规定提前申请，并经过相关部门的审批。这有助于确保探亲假的顺利享受，并避免因程序问题而产生的纠纷。
保留相关证据：在享受探亲假的过程中，职工应保留好相关证据，如探亲假申请单、审批单、交通票据等。这些证据在必要时可以作为证明职工享受探亲假权利的依据。
四、法律后果与维权途径
如果单位拒绝为实行轮休制度的职工安排探亲假，或者对职工的探亲假申请进行无理拒绝或拖延审批，职工可以依法维护自己的权益。具体来说，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
总结与建议：
实行轮休的卫生院员工同样享有探亲假期。在享受探亲假的过程中，职工应了解单位政策、提前申请与审批、保留相关证据，并在必要时依法维护自己的权益。如果您在探亲假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。