结论：探亲假中“凡实行休假制度的职工”这一表述，通常包含医院等事业单位的职工，但具体是否享受探亲假还需根据单位的具体规定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的职工范围主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这一规定并未明确排除医院等事业单位的职工。
   • 探亲假的具体实施，往往还需要结合各单位的具体规章制度以及地方性的实施细则。因此，医院等事业单位的职工是否享受探亲假，还需查看单位的相关规定。

2. 医院职工的特殊情况：

   • 医院作为事业单位，其职工通常属于全民所有制或集体所有制，因此从原则上讲，他们应当享有探亲假的权利。
   • 然而，由于医院工作的特殊性，如需要24小时值班、急诊等，医院可能会根据实际情况对探亲假的安排进行适当调整。例如，可能会规定某些岗位的职工在特定时期内不能享受探亲假，或者需要提前申请并经过批准才能享受。

3. 实际操作建议：

   • 对于医院等事业单位的职工来说，如果想要了解自己是否享受探亲假以及具体的探亲假安排，首先应当查阅单位的相关规章制度。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定或者规定不明确，职工可以向单位的人事部门或者工会进行咨询，以获取更准确的信息。
   • 如果职工认为自己的探亲假权利受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您是医院等事业单位的职工，并且对探亲假有疑问或者想要了解自己的具体权益，建议您首先查阅单位的相关规章制度或者咨询单位的人事部门。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过单位内部途径解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求专业的法律援助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。