部分员工去仲裁立案后，剩下的员工可能会面临以下几种情况：

1. 公司态度与行为的变化：

   • 积极应对：公司可能会意识到劳动纠纷的严重性，从而采取积极措施改善劳动条件、调整管理策略，以避免更多员工提起仲裁。这种情况下，剩下的员工可能会感受到工作环境的改善和公司对员工权益的重视。
   • 消极应对：若公司选择忽视或抵制仲裁，可能会继续维持原有的不当管理方式，甚至可能对提起仲裁的员工采取报复性措施（尽管这是违法的）。这种情况下，剩下的员工可能会感到不安，担心自己的权益也会受到侵害。

2. 对剩余员工心理与行为的影响：

   • 心理影响：部分员工提起仲裁可能会引发其他员工的关注和讨论，形成一种“维权氛围”。剩下的员工可能会因此更加关注自己的权益，甚至可能产生提起仲裁的念头。
   • 行为影响：如果仲裁结果对提起仲裁的员工有利，可能会激励剩下的员工也采取类似的行动来维护自己的权益。反之，如果仲裁结果不利，可能会让剩下的员工对维权产生疑虑或恐惧。

3. 法律后果与风险：

   • 公司法律责任：如果公司确实存在违反劳动法律法规的行为，那么无论是否有员工提起仲裁，公司都可能面临法律责任。仲裁立案只是加速了这一过程的实现。
   • 剩余员工的风险：对于剩下的员工而言，他们并没有直接参与仲裁，因此通常不会因仲裁本身而直接承担法律责任。但是，如果他们继续在公司工作，且公司存在违法行为，他们可能会间接受到损害（如工资拖欠、福利减少等）。

4. 建议与应对措施：

   • 关注仲裁进展：剩下的员工可以关注已提起仲裁的员工的案件进展，了解仲裁结果和公司的应对措施。
   • 保护自身权益：无论仲裁结果如何，剩下的员工都应继续保护自己的合法权益，如及时与公司沟通、保留相关证据等。
   • 考虑集体行动：如果认为自己的权益受到普遍侵害，剩下的员工可以考虑通过集体协商、集体仲裁等方式来维护自己的权益。

总结与建议：部分员工去仲裁立案后，剩下的员工可能会受到公司态度、心理影响、法律后果等多方面的影响。作为剩下的员工，应密切关注仲裁进展，保护自身权益，并在必要时考虑采取集体行动来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。