如果仲裁后立案时限过了，一般情况下，仲裁机构将不再受理该案件，当事人将失去通过劳动仲裁解决争议的机会。以下是对这一问题的详细分析：
一、立案时限的重要性
在劳动仲裁中，立案时限是一个关键的程序性要求。它确保了仲裁程序的及时性和效率，防止争议长时间悬而未决，保护当事人的合法权益。一旦超过了立案时限，仲裁机构通常将不再受理该案件，因为这违反了仲裁程序的基本规则。
二、超过立案时限的后果
仲裁机构不予受理：
- 当当事人超过规定的立案时限向仲裁机构提交仲裁申请时，仲裁机构将依据相关法律法规和仲裁规则，拒绝受理该案件。
- 这意味着当事人将无法通过劳动仲裁这一途径来解决争议，必须寻求其他解决方式，如诉讼或协商等。
可能丧失法律救济机会：
- 在某些情况下，超过立案时限可能意味着当事人将完全丧失法律救济的机会。
- 例如，如果争议涉及的是劳动报酬、工伤赔偿等时效性较强的权益，超过立案时限可能导致当事人无法再通过法律手段来维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下超过立案时限将导致仲裁机构不予受理，但在某些特殊情况下，当事人可能仍有机会获得法律救济：
存在不可抗力或正当理由：
- 如果当事人能够证明超过立案时限是由于不可抗力或正当理由导致的，如自然灾害、疾病等，仲裁机构可能会考虑受理该案件。
- 但这需要当事人提供充分的证据来支持其主张，并且仲裁机构会根据具体情况进行裁量。
双方当事人同意继续仲裁：
- 在某些情况下，如果双方当事人能够达成一致意见，同意继续通过仲裁方式解决争议，并且仲裁机构也认为继续仲裁是合适的，那么仲裁机构可能会受理该案件。
- 但这需要双方当事人的明确同意，并且仲裁机构会根据具体情况进行判断。
四、建议与提醒
及时提交仲裁申请：
- 为了避免超过立案时限，当事人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，尽快向仲裁机构提交仲裁申请。
- 同时，要确保仲裁申请的内容完整、准确，并附上相关证据材料。
了解并遵守仲裁规则：
- 当事人在参与劳动仲裁时，应详细了解并遵守仲裁机构的相关规则和程序要求。
- 这有助于确保仲裁程序的顺利进行，并保护当事人的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果当事人对劳动仲裁程序不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助当事人更好地维护自己的权益。
总之，仲裁后立案时限是一个重要的程序性要求，当事人应严格遵守。如果超过了立案时限，一般情况下仲裁机构将不再受理该案件。因此，建议当事人在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，尽快向仲裁机构提交仲裁申请，并了解并遵守仲裁规则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。