您带一帮兄弟去厂里上班，具体应该签劳动合同还是劳务合同，这主要取决于您与工厂之间的法律关系以及您兄弟们的具体工作性质。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、劳动合同与劳务合同的基本区别

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 劳务合同：是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常不受劳动法的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同内容主要围绕劳务的提供和报酬的支付。

二、应签劳动合同的情况

1. 如果您与工厂之间构成劳动关系：即您作为工厂的员工，接受工厂的管理和指挥，从事工厂安排的有报酬的劳动，且这种劳动是工厂业务的组成部分，那么您应该与工厂签订劳动合同。这种情况下，您的兄弟们作为您的同事或下属，也应当与工厂签订劳动合同，以享受劳动法规定的各项权益。

2. 长期稳定的工作关系：如果您和您的兄弟们计划在工厂长期工作，且希望享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等，那么签订劳动合同是更为合适的选择。

三、应签劳务合同的情况

1. 如果您与工厂之间构成劳务关系：即您只是为工厂提供一次性的或临时的劳务服务，而不接受工厂的管理和指挥，那么您可能与工厂签订的是劳务合同。但这种情况在您带一帮兄弟去厂里上班的场景中较为少见，除非你们是以团队形式承接工厂的某个具体项目或任务。

2. 短期或临时性的工作：如果您和您的兄弟们只是计划在工厂短期或临时性地工作，且不希望受到劳动法的严格约束，那么签订劳务合同可能更为灵活。但需要注意的是，劳务合同下您和您的兄弟们可能无法享受劳动法规定的某些权益。

四、法律建议

1. 明确法律关系：在签订合同前，您需要明确自己与工厂之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过与工厂协商、查看工厂的相关规定或咨询专业律师来确定。

2. 选择合适的合同类型：根据您与工厂之间的法律关系以及您兄弟们的具体工作性质，选择合适的合同类型进行签订。如果您不确定应该签订哪种合同，可以咨询专业律师或当地劳动部门。

3. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项规定。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款，需要格外注意。

最后，我建议您在签订合同前咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。