违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者可通过一系列证据来证明其可以领取，主要包括劳动合同、解除通知、工资记录及仲裁裁决或法院判决等。以下是具体分析：
一. 证明劳动关系的存在
- 劳动合同：最直接的证据是劳动合同，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 例如，张三与某公司签订了为期三年的劳动合同，这份合同就是张三证明其与公司存在劳动关系的关键证据。
二. 证明违法解除的事实
- 解除劳动合同的通知：用人单位出具的解除劳动合同通知，若其中未说明合法解除理由或理由不成立，即可作为违法解除的证据。
- 例如，李四收到公司的一份解除劳动合同通知，但通知中并未给出合法的解除理由，这就可以作为李四证明公司违法解除的证据。
- 其他证据：如邮件、短信、通话录音等，只要能证明用人单位违法解除了劳动合同，都可以作为证据使用。
三. 证明赔偿金的计算依据
- 工资记录：劳动者的工资记录，包括工资条、银行流水等，可以证明劳动者的工资水平，从而作为计算赔偿金的依据。
- 例如，王五的工资条显示其月工资为10000元，那么在计算赔偿金时，就可以以这个工资水平为基础。
- 工作年限：劳动合同、社保记录等可以证明劳动者在用人单位的工作年限，也是计算赔偿金的重要因素。
四. 法律程序的确认
- 劳动仲裁裁决书：若劳动者提起了劳动仲裁，并且仲裁裁决认定用人单位违法解除劳动合同，那么裁决书就是劳动者领取赔偿金的法律依据。
- 法院判决书：若劳动仲裁后，用人单位或劳动者提起了诉讼，法院的判决书同样可以作为领取赔偿金的依据。
综上所述，劳动者要证明其可以领取违法解除劳动合同的赔偿金，需要准备劳动合同、解除通知、工资记录等证据，并通过劳动仲裁或诉讼程序获得裁决书或判决书作为法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。