针对您提出的“违法解除劳动合同的赔偿金账户怎么处理”这一问题，我将从法律依据、赔偿金计算、处理步骤及赔偿金支付与执行等方面，为您进行详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
二、赔偿金计算
赔偿金的计算需严格遵循法律规定，具体标准如下：
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若劳动者工作年限为N年，其离职前12个月的平均工资为M元，则赔偿金为2NM元。
高收入劳动者特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，赔偿金计算基数为三倍月平均工资，年限上限为12年，总赔偿金为24倍月平均工资（3×12×2=24）。
三、处理步骤
面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可按照以下步骤处理：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需提交相关证据，如劳动合同、解除通知书、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分的证据来证明用人单位的违法解除行为及自己的损失。
四、赔偿金支付与执行
支付时间：
- 用人单位应在仲裁裁决或法院判决后，按照确定的金额和期限支付赔偿金。这是用人单位的法律义务，必须履行。
执行措施：
- 若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可申请人民法院强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保劳动者的合法权益得到实现。
五、注意事项
- 赔偿金与经济补偿的关系：支付赔偿金后，用人单位无需再支付经济补偿。这是法律明确规定的，劳动者应了解并遵守。
- 劳动合同的继续履行：若劳动者要求且合同能继续履行，用人单位应继续履行。这是劳动者的选择权，用人单位应尊重并执行。
- 合法维权途径：劳动者应通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。在赔偿金支付方面，用人单位应严格遵守法律义务，确保劳动者的合法权益得到实现。