结论前置：若老板存在非法用工情形，您一般可以主张未购买保险的经济补偿金，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从非法用工的认定角度

1. 非法用工的情形：根据相关法律法规，非法用工主要包括无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位用工，或者用人单位使用童工等情形。如果您的老板属于上述非法用工主体，那么其用工行为本身就是违法的。
2. 对主张经济补偿金的影响：在非法用工的情况下，由于用人单位本身不具备合法用工主体资格，从法律层面来讲，其与劳动者之间建立的所谓“劳动关系”是不受劳动法律法规全面保护的。但这并不意味着劳动者就完全无法主张相关权益。实际上，对于因非法用工给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，这其中就可能包括因未购买保险而给劳动者带来的损失补偿。例如，若因未购买工伤保险，劳动者在工作过程中发生工伤事故，无法从工伤保险基金获得赔偿，那么用人单位就需要按照工伤保险待遇的项目和标准向劳动者支付费用，这在一定程度上可以看作是对未购买保险的一种经济补偿。

从未购买保险的法律规定角度

1. 用人单位的法定义务：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
2. 劳动者的权利：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这一规定通常适用于合法用工关系。但在非法用工场景下，虽然不能直接适用该条关于解除劳动合同经济补偿的规定，但劳动者仍可通过其他途径，如向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担因未购买保险而产生的赔偿责任。

从实际操作和证据收集角度

1. 收集证据：要主张未购买保险的经济补偿金，您需要收集相关证据来证明您与老板之间存在用工关系以及老板未为您购买保险的事实。例如，工作证、工资支付记录、考勤记录、与老板沟通购买保险的聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。
2. 维权途径：您可以先与老板进行协商，要求其为您补缴保险并给予相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。此外，您还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

建议：非法用工情况下主张未购买保险的经济补偿金可能会面临一些复杂的法律问题和实际操作困难。如果您遇到此类问题，建议您及时收集相关证据，并详细向我描述具体情况，以便我为您提供更具针对性的法律建议和维权方案。