忘记打卡扣钱是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司规章制度合法且已公示，扣钱可能不违法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了打卡制度及未打卡的处罚措施（如扣款），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定）并已向劳动者公示，则扣款行为可能具有合法性。
• 关键点：规章制度必须合法、合理，且已公示或告知劳动者。若未公示或告知，劳动者有权主张扣款无效。

2. 若扣款金额不合理或超出法定范围，则可能违法

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 关键点：即使公司规章制度合法，扣款金额也需合理，不得超出法定范围。若扣款金额过高，劳动者有权要求返还超出部分。

3. 若公司未制定规章制度或规章制度违法，扣款行为肯定违法

• 法律依据：若公司未制定关于打卡及扣款的规章制度，或规章制度内容违法（如扣款金额过高、未公示等），则扣款行为缺乏法律依据，属于违法行为。
• 关键点：劳动者有权拒绝违法扣款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还扣款并承担相应法律责任。

法律建议

• 核实规章制度：首先核实公司是否有关于打卡及扣款的规章制度，以及该制度是否已公示或告知您。
• 评估扣款合理性：若公司有规章制度，需评估扣款金额是否合理，是否超出法定范围。
• 保留证据：无论公司是否合法扣款，都建议您保留相关证据（如打卡记录、扣款通知等），以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若您认为公司扣款行为违法，或与公司就扣款问题产生争议，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

总结：忘记打卡扣钱是否违法，需结合公司规章制度是否合法、扣款金额是否合理等因素综合判断。若您对此有疑问或遭遇不公，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。