正常上班只是忘了打卡扣钱是违法行为。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 明确结论：

   • 员工上班忘记打卡，公司以此为由扣钱是违法的。公司应依法支付员工应得的工资报酬，不得因忘记打卡而克扣。

2. 法律依据与违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务。
   • 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。

3. 公司合理处理方式：

   • 公司可以制定考勤制度来规范打卡行为，但遇到员工忘记打卡时，应采取合理的补救措施，如允许补签打卡记录并提交相关证明材料（如工作成果、同事证言等）来证明其正常出勤。

4. 员工维权途径：

   • 若公司因忘记打卡而扣钱，员工首先应与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 协商无果时，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位发放工资。
   • 若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，正常上班忘记打卡并不能成为公司扣钱的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题，避免侵害员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如有进一步问题，可直接向我咨询。