首先，对于你上班忘记打卡而被扣1200元的情况，我建议你先不要过于着急，我们需要具体分析这个问题。
结论前置：
是否应被扣除1200元，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及忘记打卡的具体情况来判断。若公司规章制度或劳动合同中无相关规定，或规定不合理，你有权提出异议并寻求解决。
分析说明：
查看公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于忘记打卡的具体处理规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了忘记打卡的处罚措施，并且该规定是合法、合理的，那么公司按照规定扣除你的工资可能是有依据的。
评估规章制度与劳动合同的合理性：
- 但是，如果规章制度或劳动合同中的规定过于苛刻，比如忘记打卡一次就扣除大量工资，或者没有给出合理的补救措施，那么这样的规定可能违反了劳动法的相关规定，你有权提出异议。
与公司沟通：
- 如果你认为公司的处罚不合理，或者规章制度、劳动合同中没有相关规定，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 在沟通过程中，你可以提出自己的理由和依据，比如忘记打卡是偶然情况，且并未给公司造成实际损失等。
寻求法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
- 比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
考虑实际情况：
- 当然，在处理这个问题时，你也需要考虑到自己的实际情况。比如，如果你确实经常忘记打卡，那么可能需要反思自己的行为习惯，并采取措施加以改进。
- 同时，你也可以考虑与公司协商制定一个更合理的打卡制度或者补救措施，以避免类似情况再次发生。
综上所述，对于你上班忘记打卡而被扣1200元的情况，你需要先查看公司的规章制度和劳动合同的约定，然后评估其合理性，并与公司进行沟通。如果沟通无果且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。