您这种情况，是有可能获得相应补偿的。下面我从几个角度为您详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在企业工作了四年，但企业一直未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。因此，从法律上讲，您有权要求企业支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。不过，需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体时效期间可能因地区和具体案情而有所不同，但一般来说，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常为一年或三年不等。
二、企业注销后的责任承担
企业注销并不意味着其法律责任的完全免除。如果企业注销时未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，导致您的权益受到损害，您仍然有权向相关责任人（如股东、董事等）主张权利。此外，如果企业注销后仍有剩余财产，且这些财产足以支付您的补偿，您也可以依法申请参与分配。
三、实际操作中的建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明您与企业存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，我建议您咨询一位专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据并咨询律师后，您可以根据律师的建议，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。
四、可能的法律后果
如果您能够成功证明企业未与您签订劳动合同且企业注销后仍有责任承担您的补偿，那么您有可能获得以下补偿：
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。