解除劳动合同的时候工资迟一个月发，劳动者是有可能获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律责任与补偿

根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，则责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、特殊情况下的处理

虽然工资晚发一个月通常会导致劳动者获得补偿，但也存在一些特殊情况。例如，若因不可抗力或生产经营困难等特殊原因导致工资晚发，并且用人单位已经与工会或职工代表协商一致，那么在这种情况下，劳动者主张补偿可能会难以获得支持。不过，这并不意味着用人单位可以随意拖延工资发放，而是需要在合理范围内与劳动者进行充分沟通，并尽力确保工资的及时发放。

三、劳动者的应对措施

面对工资晚发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解工资晚发的原因，并协商确定具体的发放时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位无正当理由拖延工资发放，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论采取哪种措施，劳动者都需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现工资晚发的情况，劳动者应及时采取行动，避免因拖延时间过长而影响自己的权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您可以向我进一步咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

总之，解除劳动合同的时候工资迟一个月发，劳动者是有可能获得补偿的。但具体是否获得补偿以及补偿的金额和方式，还需要根据案件的具体情况和相关法律规定来确定。如果您正面临这样的问题，建议您及时采取行动来维护自己的合法权益。