针对您提出的问题，即工作三年未交养老金且被骗签劳务合同的情况，以下是我的详细分析：

1. 关于未交养老金的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴。
   • 在您的情况下，工作三年未交养老金，用人单位明显违反了法律规定。您不仅可以要求用人单位补缴这三年的养老保险费用，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 关于被骗签劳务合同的法律分析：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准、工作时间和休息休假等。而劳务合同则更多受《民法典》的调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
   • 若您实际上与用人单位存在劳动关系，但被欺骗签订了劳务合同，这可能构成用人单位的违法行为。您有权主张该劳务合同无效或可撤销，并要求用人单位签订正式的劳动合同，同时享受劳动合同法规定的各项权益。
   • 要证明您与用人单位之间存在劳动关系而非劳务关系，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 对于用人单位未交养老金的行为，劳动行政部门可能会责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。
   • 对于被骗签劳务合同的情况，若您能够证明双方实际存在劳动关系，您有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并可能获得因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资等赔偿。
   • 我建议您首先与用人单位进行协商，要求其补缴养老保险费用并签订正式的劳动合同。若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。