公司试岗期工资分两个月发，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付周期的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个工资支付周期内（通常为一个月）完成支付。如果公司将试岗期工资分两个月发，显然违反了工资按月支付的原则。

2. 试岗期工资的性质

试岗期，通常也被称为试用期，是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试岗期工资也应当遵循按月支付的原则。

3. 分月发放工资的可能后果

• 法律风险：公司分月发放试岗期工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿以及加付赔偿金等。
• 劳动者权益受损：对于劳动者而言，分月发放工资可能导致其生活受到一定影响，尤其是在试岗期收入不高的情况下。
• 劳动关系紧张：这种做法可能引发劳动者对公司的信任危机，导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。

4. 建议与措施

• 与公司沟通：如果您遇到公司试岗期工资分两个月发的情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体做法和原因，并表达您的关切和诉求。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来看，公司试岗期工资分两个月发是不合理的，且可能违反相关法律规定。作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定按月支付工资。如果遇到此类情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。