员工本来干的是全职的活但是签的是劳务合同，并不意味着可以不履行该劳务合同。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、合同性质与履行义务

1. 合同性质：劳务合同与劳动合同在法律上有明确的区分。劳动合同主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。而劳务合同则更多调整平等主体之间的民事权利义务关系，通常不涉及上述劳动权益的全面保障。但无论合同名称如何，一旦双方签订，即产生法律约束力，双方应依约履行。

2. 履行义务：员工签订了劳务合同，即表示同意按照合同约定的内容提供劳务，并接受相应的报酬。即使员工实际从事的是全职工作，只要合同内容合法且双方自愿，员工就有义务履行合同。不履行合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、全职工作与劳务合同的关系

1. 工作性质：全职工作通常指的是员工按照用人单位的要求，全职、连续地提供劳动。但这并不改变劳务合同的性质。即使员工从事的是全职工作，如果签订的是劳务合同，那么双方的权利义务关系仍应按照劳务合同来调整。

2. 合同变更：如果员工认为劳务合同的内容与其实际工作情况不符，或者希望将劳务合同变更为劳动合同以获得更全面的劳动权益保障，那么应与用人单位进行协商。在协商一致的情况下，可以变更合同内容或签订新的劳动合同。但未经协商一致，单方面不履行劳务合同是违法的。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：不履行劳务合同可能构成违约，需要承担违约责任。这包括支付违约金、赔偿损失等。同时，如果员工的违约行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权要求员工承担更严重的法律责任。

2. 建议：

   • 与用人单位协商：如果员工对劳务合同的内容有异议或希望变更合同类型，应首先与用人单位进行协商。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝变更合同类型，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
   • 谨慎处理：在处理此类问题时，员工应谨慎行事，避免采取过激或违法的行为。否则，可能会给自己带来不必要的法律风险和损失。

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