结论：在服装零售店业绩下滑，老板裁员的情况下，员工是否有权获得补偿，取决于裁员的合法性及程序是否合规。若裁员合法且程序合规，员工通常有权获得经济补偿；若裁员不合法或程序存在瑕疵，员工可能还有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
分析：
一、裁员的合法性
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员等）时，可以依法进行裁员。
- 在此情况下，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
非法裁员情形：
- 若用人单位未遵循上述法定程序，或裁员理由不符合法律规定，则构成非法裁员。
- 非法裁员下，员工有权拒绝接受裁员决定，并可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的合法性：
- 在合法裁员的情况下，用人单位需向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工应对策略
核实裁员合法性：
- 员工应首先核实用人单位的裁员决定是否合法，包括裁员理由是否充分、程序是否合规等。
要求经济补偿：
- 若裁员合法，员工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
维护自身权益：
- 若裁员不合法或程序存在瑕疵，员工可拒绝接受裁员决定，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 在此过程中，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以支持自己的主张。
建议：
- 面对裁员情况，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和义务。
- 若对裁员决定有异议，可与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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