核心前提：您在服装店工作了4年，现在老板提出要裁员。

核心要点：

1. 裁员是否合法合规；
2. 您作为被裁员工的权益保障。

针对您的问题，以下是我的详细解答：

1. 裁员是否合法合规：

   • 首先，需要确认老板裁员的决定是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。根据《劳动法》，用人单位裁员必须遵循法定程序，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果老板裁员未遵循法定程序，或者裁员理由不合法（如基于性别、年龄、种族等歧视性原因），那么裁员决定可能是违法的。
   • 您有权要求老板提供裁员的具体理由和依据，并核实这些理由是否合法合规。

2. 您作为被裁员工的权益保障：

   • 如果裁员决定合法合规，您作为被裁员工仍然享有一定的权益保障。根据《劳动法》，用人单位裁员时应当给予被裁员工经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和工资水平相关。
   • 您有权要求老板按照法律规定支付经济补偿金。如果老板拒绝支付或支付不足，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 此外，您还可以关注老板是否提供了再就业帮助或培训机会等，以减轻裁员对您生活的影响。

建议与行动：

• 与老板进行坦诚沟通，了解裁员的具体原因和依据，并核实其合法性。
• 如果认为裁员决定不合法或存在争议，可以收集相关证据（如工作合同、工资单、裁员通知等），并考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 在维护自己合法权益的同时，也可以积极寻找新的工作机会，以减轻裁员带来的经济压力。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。