老板因销售量下降要求裁减老员工，这一行为涉及劳动法的相关规定，必须依法进行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 裁员的合法性
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司确实因销售量下降导致经营困难，且符合上述条件，裁员行为才可能合法。
- 裁员程序：裁员必须遵循法定的程序，包括提前通知、说明情况、听取意见、报告方案等。若未按照法定程序进行，裁员行为将可能构成违法解雇。
二. 老员工的权益保护
- 优先留用：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。老员工由于在公司服务时间较长，通常享有此优先权。
- 经济补偿：若裁员合法，公司应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三. 应对建议
- 了解裁员详情：建议老员工首先了解公司裁员的详细情况，包括裁员原因、裁员人数、裁员方案等，以判断裁员行为是否合法。
- 维护自身权益：若裁员行为存在违法之处，如未按照法定程序进行或未支付经济补偿，老员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 协商解决：在裁员过程中，老员工也可以与公司进行协商，争取更好的安置方案或经济补偿。
综上所述，老板因销售量下降要求裁减老员工，必须依法进行。老员工应了解自身权益，关注裁员程序的合法性，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。