结论：在上市公司内部见义勇为受伤后，回到公司可能面临多种情况，具体包括公司给予积极支持与奖励、正常对待但无特殊举措、或存在个别不公正对待，以下为详细分析。

1. 公司给予积极支持与奖励
   若公司文化倡导社会责任与员工关怀，且见义勇为行为符合公司价值观（如保护公共安全、维护正义），公司可能通过以下方式支持：

   • 医疗费用承担：若受伤属于工伤范畴（如因工作场所内见义勇为导致），公司可能依法承担工伤保险责任；若非工伤，公司也可能出于人道主义给予部分补助。
     
   • 荣誉表彰：通过内部通报、颁发证书或奖金等形式公开认可员工行为，提升员工归属感。
     
   • 职务调整或晋升机会：若行为体现高度责任感，公司可能将其纳入绩效考核或晋升考量。
     法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。但需注意，若行为与工作无关（如非工作时间、非工作场所），可能不适用工伤认定，此时公司支持属于自愿行为。

2. 公司正常对待但无特殊举措
   部分公司可能因制度限制或对事件性质认定不同，仅按常规流程处理：

   • 病假管理：员工需按公司规定提交病假申请，公司按劳动合同或规章制度支付病假工资。
     
   • 无额外奖励：若公司未将见义勇为纳入激励机制，可能仅提供基础医疗保障，不给予额外表彰或补偿。
     风险提示：若公司未依法支付病假工资或拒绝认定工伤（如符合条件时），员工可通过劳动仲裁维护权益。

3. 个别不公正对待（极端情况）
   虽不常见，但若公司对事件存在误解（如认为行为影响工作秩序），或员工与同事/管理层存在矛盾，可能面临：

   • 排挤或边缘化：如被调离原岗位、减少工作机会等。
     
   • 负面评价：部分同事可能因误解对员工产生偏见。
     应对建议：员工可保留相关证据（如见义勇为证明、医疗记录、同事证言等），通过公司内部申诉渠道或劳动监察部门维权。

建议行动：

• 及时沟通：向公司人力资源部门或直属上级说明情况，明确需求（如医疗支持、表彰申请）。
  
• 留存证据：保存见义勇为的证明材料（如警方记录、媒体报道）、医疗费用单据等。
  
• 法律咨询：若公司处理不当，可进一步向我咨询具体维权方案。
  

如有其他细节需补充（如受伤场景、公司态度等），可随时告知，我将进一步分析。