申请保安班长降为队员不批，一月后不可视为批准。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

在劳动关系中，员工岗位的调整通常需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果员工单方面提出降职申请，而用人单位未予批准，那么双方并未就岗位变更达成一致意见。因此，从法律层面讲，不能仅因时间过去一个月就视为用人单位已经批准了员工的降职申请。

实际操作角度

在实际操作中，岗位调整往往涉及到工作内容的改变、薪资的调整等多个方面，需要用人单位进行综合考虑和评估。如果用人单位认为员工的降职申请不符合公司的利益或规定，那么它有权拒绝该申请。员工不能仅凭自己的意愿或时间推移来强制用人单位进行岗位调整。

建议与后果

1. 与用人单位沟通：如果你作为员工希望降职，但用人单位未予批准，建议你与用人单位进行进一步的沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商达成一致意见。
2. 遵守公司规定：在等待用人单位回复的过程中，你应继续履行原岗位的职责，遵守公司的规章制度。
3. 法律后果：如果你擅自降职或拒绝履行原岗位的职责，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

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