结论：在您做了20年的保安班长且没有犯错误的情况下，公司单方面对您进行降职降薪，这一行为很可能构成违法。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果您的劳动合同中明确约定了您担任保安班长的职位以及相应的薪资水平，那么公司未经您同意，单方面改变这些条款，即构成违约。

2. 降职降薪的合法性：

   • 降职降薪通常属于劳动合同的重大变更。根据法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 如果公司没有与您进行协商，或者协商未达成一致意见，就单方面对您进行降职降薪，这一行为缺乏法律依据，是违法的。

3. 公司的规章制度：

   • 虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中规定了降职降薪的条件和程序，但这些规定本身违法，或者公司未按照规章制度规定的条件和程序对您进行降职降薪，那么公司的行为仍然是违法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法对您进行降职降薪，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复原职和薪资水平。
   • 如果公司拒绝恢复，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的行为违法，如劳动合同、工资单、降职降薪的通知等。

建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您对降职降薪的不满和异议，并要求公司恢复原职和薪资水平。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的职位和薪资水平以及公司的违法降职降薪行为。
• 然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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