结论前置：

1. 一般情况下，公司不能随意降低保安队员的工资。
2. 若存在合法合理的降薪理由，如员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任，公司可依法降薪。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者与用人单位之间劳动关系的核心内容之一。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得随意降低。

针对您提出的情况，即保安队员的班长被经理认为不行并给予“降温”（可能意味着降职或调整岗位），而公司试图因此降低队员工资，这通常是不合法的。因为：

• 工资调整需基于合法理由：公司若要调整员工的工资，必须基于合法且合理的理由，如员工不胜任工作、公司经营状况发生严重困难等。并且，即使存在这些理由，公司也需要遵循一定的程序，如与员工协商、提前通知等。
• “降温”不等于降薪理由：班长被认为不行并给予“降温”，这并不直接构成降低队员工资的合法理由。除非这种“降温”导致了员工岗位的实质性变更，且新岗位的工资标准低于原岗位，同时这种变更符合劳动合同的约定或法律法规的规定。

然而，也存在一些特殊情况，公司可能依法降低员工工资：

• 员工不胜任工作：如果员工确实不胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，公司可以根据相关规定降低其工资。但这种情况需要严格的程序和证据支持，不是公司单方面可以决定的。
• 公司经营困难：在极少数情况下，如果公司经营状况发生严重困难，面临倒闭或重组等，可能需要根据相关规定与员工协商降低工资。但这种情况也需要遵循严格的法律程序。

建议与后果：

• 对于员工：如果公司试图无故降低您的工资，您可以先与公司协商，要求公司给出合法的降薪理由和程序。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应当谨慎处理工资调整问题，确保有合法且合理的理由，并遵循相应的法律程序。否则，可能面临劳动纠纷和法律责任。

总结：

一般情况下，公司不能随意降低保安队员的工资。若存在合法合理的降薪理由，如员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任，公司可依法降薪，但也需遵循严格的程序和证据支持。如果您或您的同事遇到类似问题，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的权益。