保安队长私自宣布降工资的行为，首先明确这是不合法的，可能会面临多种法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位（包括其管理人员如保安队长）不得单方面随意变更劳动合同内容，尤其是降低工资这样的关键条款。
   • 如果保安队长私自宣布降工资，这实际上构成了对劳动合同的擅自修改，是违法的。员工有权拒绝这种降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同支付工资。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 员工享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。保安队长的行为侵犯了员工的这一权益。
   • 员工可以向用人单位的上级管理部门或者劳动监察部门投诉，要求纠正这种违法行为，并保障自己的合法权益。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果保安队长的行为给员工造成了经济损失（如实际工资减少），员工有权要求用人单位进行赔偿。
   • 在极端情况下，如果这种行为构成了对员工的欺压或滥用职权，还可能涉及更严重的法律责任，如行政处罚或刑事责任（尽管这种情况较为罕见，但并非不可能）。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果遇到这种情况，首先应当与用人单位（或保安队长的上级）进行沟通，明确表达自己的不满和拒绝降薪的立场。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），以便在需要时提供证明。

总结来说，保安队长私自宣布降工资是违法的，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同支付工资。如果因此造成经济损失，员工还有权要求赔偿。在实际操作中，建议员工先与用人单位沟通，无果后再考虑投诉或法律途径。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。