针对您提到的“某公司招聘员工时没说有试用期，导致您把上家公司离职，现在不知如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解并审视当前情况：
您因为新公司未提及试用期而从上家公司离职，现在可能面临一些不确定性和困扰。关键在于，您需要明确自己与新公司的劳动关系状态以及合同中的相关条款。
接下来，仔细阅读劳动合同：
查找离职条款：请仔细查阅您与新公司签订的劳动合同，特别是关于离职、试用期（如果有的话）、通知期等关键条款。这有助于您了解在何种情况下可以离职，以及离职时需要遵循的程序。
明确双方权利义务：合同中通常会明确双方的权利和义务，包括员工离职时的责任和公司的义务。了解这些内容有助于您在离职过程中保护自己的权益。
然后，与新公司沟通：
表达离职意愿：如果您决定离职，建议首先与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并询问公司的离职流程和可能需要办理的手续。
了解离职影响：询问离职是否会对您的职业声誉、未来就业机会等产生负面影响，并寻求公司的建议和支持。
在沟通过程中，遵循公司规定办理离职手续：
提交书面离职申请：按照公司要求，提交书面离职申请，明确离职原因和离职时间。在申请中保持礼貌和专业，避免引发不必要的纠纷。
归还公司物品、交接工作：根据公司规定，归还所有公司物品，并完成工作交接。这有助于维护您的职业形象，并确保公司业务的连续性。
最后，保留相关文件和记录：
在离职过程中，务必保留好与离职相关的所有文件和记录，如离职申请、交接清单、公司物品归还证明等。这些文件和记录在后续可能的纠纷或查询中可能起到关键作用。
额外建议：
总之，面对这种情况，您需要保持冷静和理性，通过仔细阅读合同、与新公司沟通、遵循公司规定办理离职手续以及保留相关文件和记录等方式来妥善处理离职事宜。希望这些建议能对您有所帮助。