结论是：仅仅打个条来要工资，其效力可能并不充分，建议采取更正式、合法的途径来维护自己的权益。
首先，我们来理解一下用户的问题核心：用户想要通过打个条（可能是指写个欠条或者收据之类的凭证）来要回工资。然而，在实际操作中，仅仅依靠一个简单的条子可能并不足以确保工资的顺利追回。
从法律效力角度分析
欠条的法律效力：
- 如果用户所说的“打个条”是指让雇主写一个欠条，明确欠付的工资数额和支付时间，那么这样的欠条在法律上是有一定效力的。它作为债权债务关系的凭证，可以在一定程度上证明雇主欠付工资的事实。
- 但是，欠条的法律效力也取决于其内容是否完整、明确，以及是否符合法律规定的要件。例如，欠条上应该明确写明债权人和债务人的姓名、欠付的金额、支付时间、利息（如果有）以及违约责任等条款。
收据的法律效力：
- 如果用户所说的“打个条”是指收据，那么收据通常只是证明款项已经收到的凭证，而并不能直接证明雇主欠付工资的事实。因此，收据在追回工资方面的作用可能非常有限。
从实际操作角度分析
正式途径的重要性：
- 要回工资，更正式、合法的途径是向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。这些途径有明确的法律程序和规定，能够更有效地维护劳动者的权益。
- 通过正式途径，劳动者可以要求雇主支付欠付的工资、加班费、经济补偿金等，并且可以在必要时申请法院强制执行。
证据的重要性：
- 无论选择哪种途径，证据都是至关重要的。劳动者应该保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 仅仅依靠一个简单的条子可能并不足以作为充分的证据，特别是在雇主否认欠付工资的情况下。
建议
完善证据：
- 如果用户已经有一个欠条，建议确保其内容完整、明确，并符合法律规定的要件。
- 如果用户没有欠条，建议尽快收集其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明雇主欠付工资的事实。
采取正式途径：
- 向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁是更正式、合法的途径。用户可以根据自己的情况选择适合的途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果用户在追回工资的过程中遇到困难或者问题，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为用户提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，仅仅打个条来要工资可能并不足以确保工资的顺利追回。建议用户采取更正式、合法的途径来维护自己的权益，并保留好相关证据以便在需要时使用。如果有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。