公司若不赔偿工伤，劳动仲裁中一般不会直接支持几倍赔偿的说法，但会根据具体情况确定赔偿项目和金额。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的基本项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、公司不赔偿工伤的法律后果
如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照法定标准支付工伤赔偿，职工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，裁决公司应支付的赔偿项目和金额。
- 提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、关于“几倍赔偿”的说明
在劳动仲裁或诉讼中，一般不会直接支持“几倍赔偿”的说法。赔偿金额是根据职工的实际损失和法律规定来确定的，而不是简单地按照某个倍数来计算。例如，如果公司未支付停工留薪期工资，那么仲裁委员会或法院会裁决公司按照职工的原工资福利待遇支付这段时间的工资，而不是支付几倍的工资。
四、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，如果公司的行为构成违法或侵权，职工可能会获得额外的赔偿。例如：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么职工有权要求公司按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。在这种情况下，如果公司存在过错，可能会面临一定的惩罚性赔偿，但具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 如果公司的行为构成侵权（如故意伤害等），职工除了可以要求工伤赔偿外，还可以要求公司承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿是分开的，且需要满足侵权责任的构成要件。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用发票、工伤认定决定书等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时非常重要。
- 寻求专业帮助：如果职工在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议。