针对您提出的“没有签订的劳动合同被污染了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同未签订的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但此点与您当前问题中“合同被污染”的直接关联性不大，不过它构成了您问题的一个背景，即合同本应存在却未签订或签订后出现问题。

2. 合同被污染（即损坏或无法辨识）的处理方式：

   • 若合同原本就未签订：此时“被污染”的说法可能不适用，因为根本就没有合同文本。您应关注的是如何证明与用人单位存在事实劳动关系，这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。一旦证明存在劳动关系，您就有权要求用人单位签订书面合同，并可能主张因未签订合同而产生的双倍工资等权益。
   • 若合同已签订但被污染：
     • 尝试恢复或复制：首先，您可以尝试通过技术手段（如扫描、复印前的清理等）恢复合同内容，或者寻找合同的备份版本。
     • 与用人单位协商：如果无法恢复，您应与用人单位协商，看是否能重新签订一份合同，或者由用人单位出具一份证明，确认原合同的内容及双方的权利义务。
     • 收集其他证据：同时，您应收集其他能证明劳动关系及合同内容的证据，如工资条、工作邮件、任务分配记录等，以备不时之需。
     • 法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

3. 关于工伤鉴定和赔偿的特别提示：

   • 如果您是在工作过程中受伤，且担心因合同问题影响工伤认定和赔偿，那么您应特别注意收集能证明工伤事实的证据，如医疗记录、工伤现场照片、同事证言等。
   • 工伤认定和赔偿通常不依赖于劳动合同的完整性，而是依赖于工伤事实的存在和证据的充分性。因此，即使合同被污染或未签订，您仍有可能获得工伤赔偿。

总结与建议：

• 针对合同未签订或被污染的情况，您应首先尝试恢复或复制合同，或与用人单位协商解决。
• 同时，收集其他能证明劳动关系及合同内容的证据，以备不时之需。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。
• 如果涉及工伤问题，应特别注意收集能证明工伤事实的证据。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。