针对您提出的问题，即工伤出院后医疗证据被老板拿走，且委托律师重新开具的医疗证据也不被提供的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律背景与证据重要性：

   • 在工伤赔偿案件中，医疗证据是至关重要的。它不仅证明了工伤的事实，还是确定赔偿金额和范围的重要依据。因此，医疗证据的丢失或无法获取，可能会对您的权益造成严重影响。

2. 应对策略：

   • 与老板协商： 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其医疗证据的重要性，并要求其归还或提供复印件。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供相关证据。
   • 申请劳动仲裁： 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位提供医疗证据，或者由仲裁委员会根据其他证据来认定工伤事实。
   • 寻求法律援助或委托律师： 在整个过程中，如果您感到自己无法有效应对，可以寻求法律援助或委托专业律师。律师具有专业的法律知识和经验，能够为您提供全面的法律支持和帮助。特别是针对您已经委托律师但问题仍未解决的情况，建议与律师深入沟通，明确律师的职责和行动计划，必要时可考虑更换律师。

3. 关于重新开具医疗证据：

   • 如果您委托的律师重新开具的医疗证据不被提供，您可以要求律师说明原因，并考虑是否需要通过法律途径强制对方提供。同时，您也可以尝试直接联系医院或医疗机构，看是否能够重新获取相关医疗证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝提供医疗证据或故意隐匿、销毁证据，可能会面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位有义务保存与劳动争议有关的证据，否则可能会承担不利后果。

5. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时收集并保存其他相关证据，如工伤现场照片、证人证言等，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，则立即向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；同时，考虑寻求法律援助或委托专业律师以维护您的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。