在市业余体校的运动员，其工龄的计算需视具体情况而定，并非一概而论能算或不能算工龄。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与社保缴纳情况：
- 若运动员与市业余体校建立了劳动关系，并依法缴纳了社会保险：在这种情况下，运动员在体校的工作时间通常会被视为工龄的一部分。因为工龄的计算往往与劳动关系的建立以及社会保险的缴纳紧密相关。当运动员与体校签订了劳动合同，且体校为其缴纳了养老保险等社会保险时，这段时间自然会被计入工龄。
- 若运动员未与市业余体校建立正式的劳动关系，或未依法缴纳社会保险：则这段时间可能不会被视为工龄。工龄的认定需要有一定的法律依据和事实支撑，缺乏劳动关系或社保缴纳记录，将难以证明这段时间的工作经历。
相关政策与规定：
- 工龄的计算还可能受到具体政策或规定的影响。例如，某些地区或行业可能有特殊的工龄计算政策，针对运动员这类特殊群体可能有额外的规定。因此，要准确判断市业余体校的运动员是否能算工龄，还需要查阅相关的政策文件或规定。
- 另外，如果运动员在体校期间参加了某些特定的培训或项目，且这些培训或项目与后续的工作或职业发展有直接关联，那么在某些情况下，这段时间也可能被视为一种“等效工龄”或得到相应的认可。但这通常需要具体的政策支持或行业惯例作为依据。
实际操作与证据收集：
- 在实际操作中，工龄的认定往往需要提供一定的证据来支持。对于市业余体校的运动员来说，如果想要证明自己在体校的工作时间应计入工龄，那么需要收集相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
- 如果运动员在体校期间没有签订劳动合同或未缴纳社保，那么可能需要通过其他方式来证明自己的工作经历和贡献，例如通过体校的证明、比赛成绩记录、教练或队友的证言等。但这些证据的证明力可能相对较弱，需要结合具体情况进行评估。
建议：
- 如果您是市业余体校的运动员，且关心自己的工龄问题，那么建议您首先查阅相关的政策文件或规定，了解工龄计算的具体标准和要求。
- 同时，尽量与体校建立正式的劳动关系，并依法缴纳社会保险，以确保自己的工龄能够得到准确的认定和计算。
- 如果在工龄认定过程中遇到问题或困难，可以及时向相关部门或专业人士咨询并寻求帮助。
如有其他具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。