运动员待分配期间是否算工龄，这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于运动员来说，如果他们在待分配期间仍然保持着与单位的劳动关系，且单位继续为他们发放工资或生活补贴，那么这段时间是有可能计入工龄的。
然而，实际情况可能因地区、单位政策以及运动员与单位之间的具体约定而有所不同。以下是一些可能影响运动员待分配期间是否算工龄的因素：
劳动关系是否存在：如果运动员在待分配期间与单位的劳动关系仍然存续，且单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段时间更有可能被计入工龄。
单位政策：不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定。有些单位可能会将运动员待分配期间计入工龄，而有些单位则可能不会。因此，具体还需要参考单位的相关政策。
相关约定：运动员与单位之间可能存在着关于工龄计算的约定。如果双方有明确约定，那么应按照约定来执行。
综上所述，运动员待分配期间是否算工龄需要根据具体情况来分析。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。