职业运动员在全日制训练期间是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质及具体规定。具体分析如下：

1. 若职业运动员与用人单位（如体育俱乐部、运动队等）签订了劳动合同，且该合同明确约定了全日制工作性质及劳动报酬等条款：
   在此情况下，职业运动员的全日制训练期间通常应被认定为工龄。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算一般基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。职业运动员的全日制训练是其履行劳动合同、为用人单位提供劳动的一种特殊形式（即通过训练提升竞技水平，为用人单位创造价值），因此应计入工龄。

2. 若职业运动员与用人单位签订的是非全日制合同、实习协议或未签订任何书面合同，但实际以运动员身份参与训练和比赛：
   这种情况下，工龄的计算可能较为复杂。如果运动员能够证明其与用人单位之间存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则其全日制训练期间仍有可能被认定为工龄。但如果无法证明事实劳动关系，或者双方明确约定训练期间不计入工龄，则可能不被认定为工龄。

3. 特殊规定或行业惯例：
   在某些体育项目或行业中，可能存在关于职业运动员工龄计算的特殊规定或行业惯例。例如，某些体育协会或俱乐部可能内部制定了工龄计算规则，明确将全日制训练期间计入工龄或不计入工龄。在这种情况下，应优先适用这些特殊规定或行业惯例。

建议：

• 对于职业运动员而言，在签订劳动合同时，应明确约定训练期间是否计入工龄，以避免后续争议。
  
• 如果已发生工龄争议，建议收集相关证据（如劳动合同、训练记录、工资发放记录等），以证明自己与用人单位之间的劳动关系及实际提供劳动的情况。
  
• 如有需要，可向我进一步咨询具体法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。