结论：不满16周岁的运动员，在一般情况下，不能计算工龄。这是因为根据我国劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。而工龄的计算，通常是以劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动为前提的。

详细分析：

• 法律禁止：我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，不满16周岁的运动员，在法律上是不被允许与用人单位建立劳动关系的，因此也就无法计算工龄。
• 特殊情况：虽然一般情况下不满16周岁的运动员不能计算工龄，但也存在一些特殊情况。例如，某些体育项目或赛事可能允许未成年人参与，但这通常是在特定的法律框架和监管下进行的，且并不等同于正式的劳动关系。此外，即使未成年人参与了某些体育训练或比赛，这也不一定构成法律意义上的“工作”，因此无法计算工龄。
• 工龄的意义：工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，它关系到劳动者的许多权益，如带薪年休假、病假工资、经济补偿等。由于不满16周岁的运动员在法律上不被允许与用人单位建立劳动关系，因此他们也无法享受这些与工龄相关的权益。

建议：

• 对于不满16周岁的运动员及其家长，应充分了解我国劳动法的相关规定，避免让孩子过早地参与可能涉及劳动关系的活动。
• 如果孩子确实对体育有浓厚的兴趣并希望在这方面发展，可以考虑通过正规的体育培训机构或学校进行训练，这些机构或学校通常会遵守相关的法律法规，并保障孩子的权益。
• 如有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。