关于区业余体校是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于多个因素，包括您在区业余体校的工作性质、是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的一般认定原则。工龄通常指的是员工在某个单位或组织中连续工作的时间，它一般是从员工正式入职并开始工作之日起计算的。在计算工龄时，通常会考虑员工与单位签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等因素。

对于区业余体校的情况，如果：

1. 您与区业余体校签订了正式的劳动合同：这意味着您与体校之间建立了正式的劳动关系，您的工龄有可能从合同签订之日起开始计算。但具体还需看合同中的条款以及当地的相关政策规定。

2. 您在区业余体校工作期间缴纳了社会保险：社保缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。如果您在体校工作期间缴纳了社保，那么这部分时间通常会被计入您的工龄。

3. 您的工作性质符合工龄认定的要求：例如，如果您在体校担任的是正式的教学或管理岗位，而非临时或兼职岗位，那么您的工龄更有可能被认定。

然而，如果：

• 您在区业余体校的工作是临时性的、兼职性的，或者没有签订正式的劳动合同，那么这部分时间可能不会被计入工龄。
• 您在体校工作期间没有缴纳社会保险，那么这也可能影响工龄的认定。

此外，不同地区、不同单位对于工龄的认定可能存在差异。因此，要准确判断您在区业余体校的工作时间是否算作工龄，还需要参考当地的相关政策规定以及体校的具体规定。

建议：

1. 查阅相关政策文件：您可以查阅当地关于工龄认定的相关政策文件，了解具体的认定标准和要求。

2. 咨询体校人事部门：您可以向区业余体校的人事部门咨询，了解他们对于工龄认定的具体规定和做法。

3. 保留相关证据：如果您希望将来能够认定在体校的工作时间作为工龄，建议您保留好与体校签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据。

综上所述，区业余体校是否算工龄取决于多个因素。为了获得准确的答案，建议您查阅相关政策文件、咨询体校人事部门，并保留好相关证据。