针对您提出的“员工出差利用回来的时间回家怎么处理”这一问题，结合相关法律案例和法院判决，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工出差归来后是否直接回家，并不直接等同于旷工。这一行为是否构成旷工，关键在于公司的规章制度是否有明确规定，以及员工的行为是否违反了这些规定。

从法律案例来看，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院曾审理过一起类似案件。在该案中，员工徐某出差归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工为由解除劳动合同。但法院经审理认为，公司的规章制度并未明确规定员工因工出差返回当日是否应返回公司，且员工出差在外应根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间。法院最终认定，公司解除与徐某的劳动合同依据不足，应支付赔偿金。

这一判决体现了法院对于员工出差归来后行为的合理判断。员工出差在外，往往需要承担较大的工作压力和旅途疲劳。在完成工作任务后，选择适当的回程时间，包括利用回来的时间回家休息，是符合常理的。同时，这也符合公司人性化管理的需要。

对于公司而言，如果希望对员工出差归来后的行为进行规范，应当在规章制度中明确规定。例如，可以规定员工出差归来后应在一定时间内返回公司报到，或者明确在何种情况下员工可以选择直接回家。这样的规定既有助于公司管理，也能保障员工的合法权益。

如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中并未规定员工出差归来后必须返回公司，那么公司就不能仅凭员工出差归来后直接回家的行为就认定其旷工，并据此解除劳动合同。

综上所述，员工出差归来后利用回来的时间回家，并不直接构成旷工。公司应当根据自身规章制度和实际情况，合理判断员工的行为是否违反规定，并据此进行相应处理。如果公司没有明确规定或者规定不明确，那么应当倾向于保障员工的合法权益，避免因为误解或不当处理而引发劳动争议。