可以要求用人单位支付应得的工资。针对您作为暑假工未签合同且工资少给的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动关系认定：
- 即使您作为暑假工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，双方即形成了事实上的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照您实际提供的劳动量支付相应的工资。如果用人单位支付的工资低于约定或法定标准，您有权要求用人单位补足差额。
- 若用人单位拒绝支付或支付不足，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在要求用人单位支付工资前，建议您先收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未足额支付工资的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定或法定标准支付工资。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据，并按照法定程序进行。
- 如有需要，您也可以咨询专业律师（即我本人，郭永军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
三、注意事项
及时行动：
- 发现工资被少给后，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
合法维权：
- 在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。