首先明确结论：面对老板未通知辞退而下岗的情况，与老板沟通时，应保持冷静、理性，并准备好相应的证据和法律依据，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留与工作相关的所有文件、邮件、短信等，特别是那些能证明你与老板之间存在劳动关系以及你工作表现的证据。
- 如果有同事可以作证，也可以考虑请他们提供证言。
了解法律：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于辞退、经济补偿等方面的规定。
- 明确自己在被辞退情况下应享有的权益，如经济补偿、未休年假的工资等。
二、沟通时的策略
保持冷静和理性：
- 不要因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。
- 以平和的态度与老板沟通，表达自己的诉求和困惑。
明确表达诉求：
- 告诉老板你希望了解被辞退的具体原因。
- 如果老板没有给出合理的解释或补偿方案，你可以提出自己的要求，如经济补偿、未休年假的工资等。
引用法律条款：
- 在沟通中，可以适当地引用《劳动合同法》等相关法律法规的条款，以增强自己的说服力。
- 例如，你可以说：“根据《劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时应当提前通知并支付经济补偿。”
三、沟通后的行动
如果沟通成功：
- 如果老板同意了你的诉求，如支付经济补偿等，那么你可以与老板签订一份书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 确保协议内容合法、明确，并保留好协议原件。
如果沟通失败：
- 如果老板拒绝支付经济补偿或给出不合理的解释，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，准备好所有相关的证据和材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。
四、可能的法律后果
如果老板违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果老板合法辞退但未支付经济补偿：
- 即使老板合法辞退你，但如果未按照法律规定支付经济补偿，你仍然有权要求老板支付。
- 你可以通过与老板协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径来追讨经济补偿。
最后建议：在与老板沟通的过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。同时，准备好相应的证据和法律依据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。