辞职后工资周五打到银行卡是合法的，但前提是这一支付时间需符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间、支付方式等条款。
• 如果劳动合同中明确规定了工资在辞职后的某个具体时间（如周五）支付到银行卡，那么用人单位按照这一约定支付工资就是合法的。

2. 法律法规的底线要求

• 即使劳动合同中没有明确约定工资支付时间，用人单位也必须遵守相关法律法规的底线要求。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
• 辞职后，用人单位应当在劳动者办理完离职手续后，按照约定的时间或法律法规规定的期限支付工资。如果周五是双方约定的支付日，且符合法律法规的要求，那么这一支付行为就是合法的。

3. 特殊情况下的支付

• 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等无法按时支付工资，应当与劳动者协商并达成一致。在这种情况下，即使工资支付时间有所延迟，但只要双方协商一致且符合法律法规的规定，也是合法的。
• 然而，如果用人单位无正当理由拖延支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与注意事项

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现用人单位未按照约定或法律法规的规定支付工资，应及时与用人单位沟通并要求其改正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

总结来说，辞职后工资周五打到银行卡是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果这一支付时间符合双方的约定且不违反法律法规的底线要求，那么就是合法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。