将工资打到别人卡里，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果这是员工与用人单位之间的约定或授权行为：

   • 在某些特殊情况下，比如员工因个人原因（如没有银行卡、银行卡丢失等）无法直接接收工资，而明确授权用人单位将工资打入其指定的他人账户，这种行为是合法的。因为此时用人单位是按照员工的意愿进行操作，不存在违法情形。

2. 如果这是用人单位未经员工同意擅自将工资打入他人账户：

   • 从劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资应当支付给劳动者本人。如果用人单位未经员工同意，擅自将工资打入他人账户，这可能构成未按时足额支付工资，员工有权要求用人单位立即改正，并可能因此要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 从合同法角度：如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式（如支付至员工指定的银行账户），那么用人单位擅自改变支付方式，将工资打入他人账户，可能构成违约行为。员工可以依据合同约定，要求用人单位承担违约责任。
   • 从税务角度：如果用人单位将工资打入他人账户，且该账户并非员工合法授权的接收账户，这可能导致工资发放记录与税务申报记录不一致，从而引发税务问题。用人单位可能因此面临税务机关的处罚。

3. 如果涉及恶意转移资产或逃避债务等情形：

   • 如果用人单位将工资打入他人账户是出于恶意转移资产、逃避债务等非法目的，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。例如，如果用人单位在面临破产或债务纠纷时，故意将工资打入关联方或亲友账户，以逃避债务清偿责任，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪或逃避追缴欠税罪等。

建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位未经同意将工资打入他人账户，应及时与用人单位沟通，要求立即改正，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备后续维权之需。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法、合同法及税务等相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资，并确保工资支付方式的合法性和合规性。如果因特殊原因需要改变工资支付方式，应事先征得员工同意，并签订相关协议或补充合同。

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