结论前置：公司更换名称本身不影响您已累积的工龄和劳动合同效力，但需关注公司是否依法履行变更手续并保障您的权益。以下是具体分析：

1. 工龄连续计算不受影响

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司仅更换名称（未发生合并、分立或主体注销），属于法律上的“主体变更未灭失”，您的工龄应连续计算，不影响经济补偿、年休假等权益。

需注意：若公司同时更换法人或股东，需确认是否属于“主体变更”而非“新主体接管”。若为后者，可能涉及工龄重新计算，但实践中需以劳动合同主体是否变更为准。

2. 劳动合同需依法变更

公司更换名称后，应与您协商变更劳动合同中的用人单位名称条款。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司未变更合同，您可要求补签变更协议，或保留公司名称变更的公告、工商登记信息等证据，以证明劳动关系延续。

风险提示：若公司拒绝变更合同且未提供书面说明，可能存在规避劳动责任的嫌疑。此时需保留工资发放记录、工牌、考勤记录等证据，以备维权。

3. 社保、公积金账户需同步变更

公司名称变更后，需到社保、公积金管理中心办理用人单位信息变更手续。若公司未及时变更，可能导致您的社保、公积金缴纳记录中断或归属错误，影响医疗报销、公积金贷款等权益。

建议行动：主动向公司HR确认社保、公积金账户是否已变更，并要求提供变更后的缴费凭证。若发现异常，可向当地社保局、公积金管理中心投诉。

4. 经济补偿的特殊情形

若公司更换名称的同时，以“经营困难”“组织架构调整”等理由与您解除劳动合同，需区分是否属于合法解除：

• 合法解除：公司需支付经济补偿（N倍月工资，N为工龄）；
• 违法解除：公司需支付赔偿金（2N倍月工资）。

关键点：公司是否提前30日书面通知、是否支付补偿、解除理由是否合法（如无合法理由，可能构成违法解除）。

5. 您的应对建议

1. 要求公司出具书面说明：明确名称变更原因、是否影响劳动关系，并加盖公章；
2. 核对劳动合同：确认用人单位名称是否已变更，未变更的需补签协议；
3. 保留证据：工资条、工牌、考勤记录、社保缴费记录等；
4. 关注公司动态：若公司同时出现裁员、搬迁等迹象，需提前评估风险。

总结：公司更换名称本身不改变劳动关系，但需确保合同变更、社保账户更新等手续合法。若公司借此规避责任，您可通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。