结论前置：公司工作十二年期间公司更换名称和法人代表，在大多数情况下对员工的影响是有限的，且不影响劳动合同的履行和员工权益的保障。但特定情形下，如合同条款未明确、业务性质重大改变或变更过程违法等，可能对员工产生潜在影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、通常无实质影响的方面
劳动关系的延续
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即便公司名称和法定代表人发生变更，员工与公司之间的劳动关系依然连续有效，之前签订的劳动合同继续履行，员工的工作年限应当连续计算。
- 举例：员工已在公司工作十二年，即便公司换名和更换法定代表人，这十二年的工作年限依然有效，可作为享受带薪年休假、经济补偿等权益的计算依据。
员工权益的保障
- 员工基于劳动关系所享有的各项权益，如工资报酬、社会保险、福利待遇等，不因公司名称和法定代表人的变更而受影响。公司需按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资，依法缴纳社会保险费，提供相应福利待遇。
二、可能存在潜在影响的方面
证据收集和证明难度
- 公司名称变更后，员工在收集和证明劳动关系及相关权益时可能面临困难。例如，在劳动仲裁或诉讼时，需提供证据证明自己与变更名称后的公司存在劳动关系，及工作年限、工资待遇等情况。
- 建议：员工应妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时能够迅速提供证明。
公司经营管理和文化变化
- 法定代表人的更换可能带来公司经营策略、管理模式和企业文化的变化，这些变化可能影响员工的工作环境、职业发展等。
- 建议：员工应密切关注公司的变更情况，及时适应新的工作环境和管理模式，如有必要可与公司沟通协商。
历史遗留问题处理
- 如公司在名称和法定代表人变更前存在历史遗留问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），可能因公司变更而在处理这些问题时出现推诿或责任界定不清的情况。
- 法律说明：变更后的公司应承担原公司的相关责任，但实际操作中员工可能需要花费更多时间和精力来维护权益。
劳动合同条款与业务性质变化
- 如果劳动合同中未明确关于公司名称或法人代表变更的条款，或变更导致员工权益实质性变化（如工资、福利、岗位等），员工有权要求重新协商合同条款。
- 公司业务性质或经营范围的重大改变可能影响员工的工作内容和职业发展，员工应密切关注并及时与公司沟通。
变更过程的合法性
- 公司在变更名称和法人代表时必须遵循相关法律法规，如未依法通知员工、未履行必要审批程序等，变更可能无效甚至引发法律纠纷。
- 建议：员工如发现公司变更过程存在违法行为，可寻求法律援助维护合法权益。
总结：公司中途更换名称和法人代表对员工的影响取决于多种因素。为确保自身权益不受损害，员工应密切关注公司变更情况，妥善保存工作相关证据，并在必要时与公司或相关部门进行沟通协商。如遇权益受损或公司违法行为，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。