针对您提出的“公司搬迁换了公司名字怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、劳动合同的继续履行
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司搬迁并更换了名称，您与公司之前签订的劳动合同依然有效，双方应继续按照合同约定履行各自的义务。因此，您无需因为公司名称的变更而担心劳动合同的效力问题。
二、公司搬迁的处理方式
搬迁未造成明显不利影响：如果公司搬迁的距离不远，或者搬迁后对您的工作和生活没有产生明显的负面影响（如通勤时间、成本等未显著增加），那么您一般应继续履行劳动合同。
搬迁造成明显不利影响：如果搬迁距离较远，对您的通勤、生活等产生了重大影响，您可以与公司协商变更工作地点。如果协商不成，且公司因此决定解除劳动合同，那么公司应按照您在本单位工作的年限，向您支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、工龄的连续计算
公司搬迁、更换名称或法人，并不影响您工龄的连续计算。因为公司名称和法定代表人的变更属于公司登记事项的变更，并非公司主体的实质性变更。所以，您与公司建立的劳动关系依然有效，工龄应连续计算。如果公司因搬迁等原因要求您重新签订劳动合同，也不应中断您的工龄。
四、维护自身权益的途径
如果您的合法权益在搬迁过程中受到侵害（如公司不承认之前的工龄、不支付经济补偿等），您可以先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的经济补偿
如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
综上所述，公司搬迁并更换名称并不会影响您劳动合同的履行和工龄的连续计算。如果搬迁对您产生了不利影响，您可以与公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地应对公司搬迁带来的变化。