若您是公司员工，公司出售并更换名称通常不会直接影响您与公司的劳动关系，但需关注劳动合同的变更及权益保障；若您是公司原股东或相关利益方，则需根据出售协议处理股权或债权关系。以下从不同身份角度为您详细分析：

一、若您是公司员工

1. 劳动合同的连续性
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司出售并更换名称后，您与原公司的劳动合同继续有效，新公司需承继原合同权利义务。
   建议：要求新公司出具书面确认函，明确承继原劳动合同条款，避免口头承诺。

2. 工资与社保的衔接
   新公司应按原合同约定支付工资、缴纳社保。若出现拖欠工资或断缴社保，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
   注意：保留工资条、社保缴费记录等证据，以备维权。

3. 工龄与经济补偿
   若新公司未承继工龄，您在原公司的工作年限可能被“清零”，影响未来解除合同的经济补偿计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因变更用人单位的，工龄应连续计算。
   操作：要求新公司在劳动合同或补充协议中明确工龄承继条款。

二、若您是公司原股东

1. 股权转让的效力
   公司出售通常涉及股权转让。若您未参与出售，需确认原股东是否已履行法定程序（如其他股东优先购买权、工商变更登记等）。若程序违法，您可主张转让无效。
   关键点：审查股东会决议、股权转让协议等文件是否合法。

2. 未分配利润的处理
   若公司出售前存在未分配利润，您有权按股权比例主张分配。根据《公司法》第三十四条，股东有权查阅公司账簿，核实利润情况。
   建议：在股权转让协议中明确利润分配条款，避免纠纷。

三、若您是公司债权人

1. 债务承继义务
   根据《民法典》第六十七条，公司合并或分立时，债权债务由变更后的公司承继。因此，新公司需继续履行原公司的债务。
   行动：及时向新公司主张债权，并要求出具债务承继确认书。

2. 公告与通知义务
   若公司未依法公告债务承继事宜，您可依据《公司法》第一百七十三条要求原公司或新公司承担连带责任。
   证据：保留债权凭证（如合同、发票）及催款记录。

四、通用建议

1. 核实公司变更信息
   通过国家企业信用信息公示系统查询公司名称、股东、法定代表人等变更情况，确认新公司主体资格。

2. 书面确认权利义务
   无论您是员工、股东还是债权人，均应要求新公司出具书面文件，明确承继原公司的权利义务，避免口头承诺。

3. 及时维权
   若发现新公司拒不履行义务，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，或3年内向法院起诉（普通民事纠纷）。

温馨提示：公司出售并更换名称涉及复杂的法律关系，具体操作需结合合同条款、公司章程及实际情况判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。